Москва

интернет-магазин


8-800-700-22-86

сеть

салонов

8-495-933-77-77
Пн-Пт 09:00 - 21:00
Сб-Вс 10:00 - 20:00
Перезвонить
Вам?
Вызвать
специалиста
Как мы
делаем мебель
Новости
05.09.2017 Особенности выбора мебели для гостиниц Далее 01.09.2017 Стартует Акция «Мебель в подарок» Далее 31.08.2017 Распродажа продолжается! Далее 31.08.2017 Распродажа рабочих станций ТАНДЕМ и ТАНДЕМ-М! Далее 16.08.2017 Коллекция «Фелиса» поступила в Продажу Далее

Диалог с работодателем

14.10.2011
– Собеседование – это возможность для работодателя узнать как можно больше о кандидате, а для соискателя – шанс произвести хорошее впечатление. Для этого к собеседованию нужно подготовиться заранее: грамотно составить резюме и продумать ответы на возможные вопросы.
Например, работодатель может поинтересоваться о причинах ухода с прежнего места работы. Соискателю не стоит пытаться увиливать от ответа, ограничиваясь фразой «по собственному желанию». Это может вызвать у работодателя подозрение, что есть какие-то скрытые факты, которые кандидат не хочет озвучить. Лучше всего будет объяснить реальные причины увольнения: невозможность карьерного роста, неудобное месторасположение компании, недостаточная заработная плата или другие. Работодатель не только хочет понять, какие мотивы побудили вас к уходу с предыдущего места работы, но и выяснить, возникнут ли  подобные проблемы в его компании.  
Многих соискателей ставит в затруднение вопрос о достижениях на прежней должности. Это значит, что кандидат не может оценить свой реальный вклад в развитие компании или у него занижена самооценка. О своих заслугах нужно говорить уверенно, но ненавязчиво.
Работодатель может спросить и о ваших недостатках. Отвечая на этот вопрос, нужно понимать: его задают, чтобы увидеть вашу реакцию, а не услышать все негативное, что вы о себе думаете. Грамотный кандидат представит свои недостатки как продолжение достоинств, ответив, например: «Не умею говорить неправду», «Сам решаю все сложные вопросы» и т.д. Или назовет такую отрицательную черту характера, которая не может помешать работе.
На собеседовании нужно отвечать честно, уверенно, не затягивая паузы. При любых вопросах сохранять спокойствие и не поддаваться на провокации. И, самое главное, нельзя ругать прежнего работодателя. Подобная манера поведения будет ключом к вашей победе – получению работы.


Интерактивная связь с
руководством компании
«ФЕЛИКС»

Феликс ВКонтакте Феликс в Facebook Фильм о компании